Ce que vous allez apprendre
- Repérer les offres qui correspondent à son profil et éviter les arnaques.
- Rédiger un CV et une lettre adaptés à chaque offre, avec des réalisations chiffrées.
- Se préparer au test écrit et répondre aux questions d'entretien par compétences avec la méthode STAR.
Fiche pédagogique
- Niveau
- Débutant → Intermédiaire → Avancé (un certificat par niveau)
- Volume horaire
- 18 heures sur 3 jours (cours, études de cas, exercices)
- Modalité
- En ligne, à votre rythme, accès gratuit et illimité
- Évaluation
- Par niveau : étude de cas notée + examen de 20 questions (30 à 40 min, seuils 70 %, 75 % et 80 %)
- Validation
- Certificat de réussite nominatif, numéroté et vérifiable en ligne (QR code)
- Cadres de référence
- People In Aid / CHS Alliance · CHS Alliance, Groupe URD, Projet Sphère · Consortium of British Humanitarian Agencies
💼 Offres d'emploi en Gestion de programmes
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Un parcours en 3 niveaux certifiants
Progressez de Débutant à Avancé. Chaque niveau se conclut par une étude de cas notée et un examen chronométré, et donne droit à son propre certificat vérifiable.
Niveau 1Débutant
Examen : 20 questions · 30 min · 70 % pour réussir
Certificat Débutant
À la fin de ce niveau, vous saurez :
- Comprendre le marché de l'emploi humanitaire et ses familles de postes.
- Rédiger un CV au format ONG et ONU et une lettre ciblée.
- Trouver les offres sur les plateformes de référence.
- Jour1Le marché de l'emploi et le dossier de candidatureQui recrute, et comment ? · Lire une offre comme un recruteur · Un CV au format humanitaire · La lettre de motivation · Cartographier le marché : employeurs, familles de postes et niveaux d'entrée · Décoder une offre d'emploi : la méthode d'analyse en six étapes · Exemple complet : de l'offre au dossier final d'une candidate · Les formats exigés par l'ONU, le Mouvement et les ONG : profil en ligne, CV et cadres de compétences · Outils réutilisables : suivi des candidatures, références et vérifications préalables · Erreurs fréquentes, variations selon le profil et le contexte, questions d'entretien et références Mise en situation : Une offre de chargé de suivi-évaluation
- Étude de cas notée : Première candidature : chargé(e) de suivi-évaluation Recherche d'emploi en ligne · 20 questions dont une étude de cas · 70 % pour réussir
Niveau 2Intermédiaire
Examen : 20 questions · 30 min · 75 % pour réussir
Certificat Intermédiaire · Ouvert après le certificat Débutant
À la fin de ce niveau, vous saurez :
- Réussir un test écrit (note conceptuelle, budget, rapport) dans le temps imparti.
- Répondre à un entretien par compétences avec la méthode STAR.
- Adapter sa candidature aux grilles de compétences de l'ONU et des ONG.
- Jour2Test écrit et entretien par compétencesLe test écrit · L'entretien par compétences et la méthode STAR · Pendant et après l'entretien · Les tests écrits : typologie, grilles de correction et gestion du temps · Exemple complet : un test écrit de deux heures, de la consigne au corrigé · L'entretien par compétences vu du panel : construction, notation et relances · Construire sa banque d'histoires et une réponse STAR de niveau 5 · Variations : centres d'évaluation, urgences, viviers onusiens, entretiens à distance et vérifications finales · Erreurs fréquentes, questions d'entretien difficiles et références Mise en situation : L'entretien en ligne
- Étude de cas notée : Le test écrit et l'entretien Processus de recrutement d'une agence onusienne · 20 questions dont une étude de cas · 75 % pour réussir
Niveau 3Avancé
Examen : 20 questions · 40 min · 80 % pour réussir
Certificat Avancé · Ouvert après le certificat Intermédiaire
À la fin de ce niveau, vous saurez :
- Négocier une offre (grade, échelon, allocations, conditions de terrain).
- Préparer un panel de recrutement pour un poste de coordination.
- Construire une trajectoire de carrière sur 5 ans (terrain, siège, spécialisation).
- Jour3Module avancé Négocier son offre et piloter sa carrière humanitaireLire une offre : grades, contrats et allocations · Négocier sans brûler les ponts · Planifier sa carrière : terrain, siège, expertise · Décoder une rémunération onusienne : composantes, contrats et calcul · Le package d'une ONG et les conditions d'emploi à vérifier avant de signer · Exemple complet : comparer deux offres et décider · Négocier pas à pas : préparation, échange et confirmation écrite · Piloter sa carrière sur cinq à dix ans : trajectoires, compétences et plan d'action · Durer dans le métier, erreurs de carrière, questions d'entretien et références
- Étude de cas notée : L'offre, la négociation et la suite de carrière Après un recrutement réussi · 20 questions dont une étude de cas · 80 % pour réussir
Pour qui ?
Jeunes diplômés, professionnels qui veulent rejoindre une ONG ou une agence des Nations unies, personnel national qui vise un poste de plus haut niveau, volontaires.
Le certificat
Avec au moins 70 % de bonnes réponses à l'évaluation finale, vous recevez un certificat à votre nom, avec un code unique que les recruteurs peuvent vérifier sur Humanitaires Jobs. Il faut un compte gratuit du Réseau Humanitaire.
Concepts clés
Le vocabulaire à maîtriser pour cette formation et pour l'examen.
- Entretien par compétences
- Entretien structuré où le candidat illustre chaque compétence par un exemple vécu (méthode STAR).
- Roster
- Vivier de candidats présélectionnés mobilisables rapidement pour de nouvelles missions.
- Devoir de vigilance (duty of care)
- Obligation de l'employeur de protéger la sécurité, la santé et le bien-être du personnel.
- Personnel national / international
- Distinction selon le lieu de recrutement, qui détermine les conditions contractuelles.
- R&R
- Repos et récupération : congés obligatoires périodiques en contexte difficile.
- ATS
- Logiciel de suivi des candidatures qui filtre les CV par mots-clés.
- Grade P / G / NO
- Catégories de personnel de l'ONU : professionnel international, services généraux, administrateur national.
- Plan de développement
- Objectifs d'apprentissage et actions convenues avec le responsable pour progresser.
Références et lectures recommandées
Les textes officiels et les ouvrages de référence du secteur sur lesquels s'appuie la formation.
- People In Aid / CHS Alliance (2003). Code de bonnes pratiques pour la gestion et le soutien du personnel humanitaire. www.chsalliance.org
- CHS Alliance, Groupe URD, Projet Sphère (2024). Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS). www.corehumanitarianstandard.org
- Consortium of British Humanitarian Agencies (2011). Cadre des compétences essentielles humanitaires. www.chsalliance.org
- Nations unies (careers.un.org) (2024). Système de recrutement et catégories de personnel des Nations unies. careers.un.org