Día 1 de 4 · 6 horas · Nivel 1 Principiante

Comprender la negociación humanitaria

Objetivos del día
  • Definir la negociación humanitaria y lo que la distingue de una negociación comercial.
  • Conocer su marco jurídico y sus principios.
  • Distinguir los papeles de negociador, mandante y equipo de apoyo.

1¿Qué es la negociación humanitaria?

La negociación humanitaria abarca todos los intercambios con las partes que controlan un territorio o una población (autoridades, fuerzas armadas, grupos armados no estatales, líderes comunitarios) para obtener la presencia, el acceso y la acción de las organizaciones humanitarias en favor de las personas necesitadas.

Trata tres grandes temas: el acceso (pasar un puesto de control, abrir una carretera, hacer entrar un convoy), la protección (lograr el respeto de los civiles, los heridos y las estructuras de salud) y las modalidades de los programas (selección de beneficiarios, distribución, contratación local, visibilidad).

A diferencia de una negociación comercial, algunos puntos no son negociables: la ayuda se da según las necesidades, la organización conserva el control de sus recursos y de sus listas, y no toma partido.

2Marco jurídico y principios

El derecho internacional humanitario obliga a las partes en conflicto a permitir y facilitar el paso rápido y sin trabas de la ayuda humanitaria imparcial (Protocolo adicional I, artículo 70; norma 55 del derecho consuetudinario) y a garantizar la libertad de circulación del personal humanitario (norma 56). Las partes pueden controlar los convoyes, pero no pueden negar el acceso de forma arbitraria.

El derecho fija el marco, pero el acceso se gana con la relación: un interlocutor respeta a una organización que percibe como útil, previsible e imparcial. Los cuatro principios (humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia) son también herramientas de negociación: explican por qué la organización trabaja con todos y no puede aceptar ciertas exigencias.

3Negociador, mandante y equipo de apoyo

El CCHN distingue tres papeles que deben estar claros antes de cualquier negociación importante:

  • El negociador de primera línea, que se reúne con el interlocutor y construye la relación.
  • El mandante (jefe de misión, dirección), que fija el mandato, los objetivos y las líneas rojas, y toma la decisión final.
  • El equipo de apoyo, que ayuda a analizar el contexto, preparar los expedientes y cuidar del negociador.

El negociador no decide solo un compromiso que vaya más allá de su mandato: consulta a su mandante. Esto también lo protege de las presiones («Debo consultar a mi dirección»).

4La postura del negociador

Un negociador humanitario rara vez está en posición de fuerza: no tiene armas ni dinero que ofrecer personalmente. Su fuerza reside en la legitimidad de su acción, la confianza construida, su conocimiento del contexto y el apoyo de su red.

  • Prefiera una relación duradera a una victoria puntual: volverá a ver mañana a este interlocutor.
  • Sea coherente: lo que dice a un actor debe poder ser escuchado por los demás.
  • Cuide la seguridad: prepare la negociación con el punto focal de seguridad; nunca vaya solo a una reunión de riesgo sin que la base sepa dónde está.
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5Tipología de las negociaciones, de los interlocutores y de los niveles de decisión

En una misión que opera en zona de conflicto, un equipo de terreno lleva a cabo en promedio varias decenas de negociaciones al mes, la gran mayoría de las cuales nunca se identifican como tales: un jefe de puesto que pide ver los documentos, un alcalde que quiere colocar a allegados en el equipo de distribución, un oficial de enlace que exige un preaviso de 72 horas. La primera tarea de un negociador profesional es, por tanto, reconocer que está negociando, determinar el objeto de la negociación e identificar el nivel en el que debe llevarse a cabo.

Tres niveles de negociación

El Centro de Competencias sobre Negociación Humanitaria (CCHN), fundado en 2016 por el CICR, el ACNUR, el PMA, MSF Suiza y el Centro para el Diálogo Humanitario, distingue la negociación de primera línea (frontline), que se desarrolla en contacto directo con las partes que controlan el terreno, de las negociaciones de nivel intermedio y político. La distinción no es jerárquica en el sentido de que una sea más importante que la otra: es la combinación de las tres la que produce un acceso duradero.

NivelInterlocutores típicosNegociadores típicosObjetos frecuentesHorizonte
Primera líneaJefes de puesto de control, comandantes de sector, jefes de aldea, comités de sitio, responsables sanitarios de distritoJefes de base, jefes de equipo, oficiales de enlace, personal nacional con experienciaPaso de un convoy, presencia de un equipo, desarrollo de una distribución, contratación local, seguridad de un sitioDe horas a semanas
IntermedioGobernadores, prefectos, comandantes regionales, delegados de los servicios de inteligencia, responsables humanitarios de un grupo armadoCoordinadores de terreno, jefes de subdelegación, responsables de acceso de OCHAAutorizaciones de movimiento, protocolos de notificación, registro de las ONG a nivel provincial, reglas de inspecciónDe semanas a meses
Político y estratégicoMinisterios (interior, defensa, asuntos exteriores, salud), dirección política de los grupos armados, terceros Estados influyentes, misiones de pazJefes de misión, coordinador humanitario, direcciones de las sedes, diplomacia humanitaria de las agenciasMarco regulatorio, visados, acuerdos de sede, pausas humanitarias, corredores, marcos de notificación y de desconflicciónDe meses a años

Los objetos de la negociación, con mayor detalle

Más allá de la tríada acceso, protección y modalidades de los programas, resulta útil clasificar los objetos según su grado de negociabilidad. Esta clasificación sirve directamente para construir el mandato (sección siguiente).

  • Objetos técnicos y logísticos (horarios, itinerarios, formato de las notificaciones, duración de las inspecciones, número de vehículos): ampliamente negociables, siempre que la seguridad siga siendo aceptable.
  • Objetos de modalidades (visibilidad, idioma de los mensajes, composición de los equipos, presencia de observadores locales, lugar de distribución): negociables dentro de los márgenes definidos por el mandante.
  • Objetos de principio (criterios de selección según las necesidades, control de las listas y de la cadena de suministro, independencia de la evaluación, acceso directo a la población, ausencia de pagos): no negociables en el fondo; solo se negocian las formas de explicarlos y de hacerlos aceptables.
  • Objetos de protección (respeto de las estructuras de salud, liberación de personas, cese de abusos): suelen corresponder al diálogo confidencial de protección o a la incidencia y no deben mezclarse con una negociación logística, so pena de poner en peligro a las personas afectadas o al propio acceso.

Mapear a los interlocutores por categoría jurídica

La categoría jurídica del interlocutor determina las obligaciones que pesan sobre él y los argumentos que pueden movilizarse. También determina las restricciones que pesan sobre la organización: un grupo incluido en una lista de sanciones o designado como terrorista implica reglas internas de validación y, en ocasiones, restricciones contractuales de los donantes.

CategoríaObligaciones principalesArgumentos más eficaces sobre el terrenoPuntos de atención
Fuerzas armadas estatalesDIH, derecho internacional de los derechos humanos, derecho nacional; responsabilidad primordial del Estado de asistir a su población (Resolución 46/182 de la Asamblea General, 1991)Disciplina, cadena de mando, imagen internacional, interés en la estabilizaciónConfusión con la acción cívico-militar; solicitud de escoltas; utilización de la ayuda en una estrategia de contrainsurgencia
Grupos armados no estatalesDIH (artículo 3 común a los Convenios de Ginebra, Protocolo adicional II cuando se cumplen sus condiciones), DIH consuetudinarioLegitimidad ante la población, imagen de «gobernanza responsable», códigos internos, referencias religiosas o consuetudinariasSanciones y leyes antiterroristas; percepción de reconocimiento político; fragmentación del mando
Autoridades civiles localesDerecho nacional, obligaciones del EstadoBeneficio para sus administrados, respeto de su función, transparencia de los criteriosInjerencia en las listas, clientelismo en la contratación, exigencia de tasas
Autoridades tradicionales y religiosasNinguna obligación jurídica internacional directa; normas socialesValores compartidos, protección de las personas más vulnerables, función de mediaciónExclusión de grupos minoritarios o de las mujeres; captación de la ayuda por las élites
Actores económicos y criminalesDerecho nacionalInterés en la estabilidad, reputaciónExtorsión; riesgos reputacionales y de cumplimiento; no crear dependencia

Un reflejo profesional: antes de cualquier toma de contacto con un nuevo interlocutor armado, verificar con el asesor jurídico o el responsable de cumplimiento si el grupo o sus dirigentes figuran en una lista de sanciones aplicable a la organización o a sus donantes. Esta verificación no prohíbe el diálogo humanitario, pero determina quién debe validar la toma de contacto y qué puede intercambiarse.

6El marco jurídico en profundidad: fuentes, obligaciones y límites

Un negociador no es un jurista, y una conversación en un puesto de control no es un alegato. Pero debe conocer con precisión las normas que fundamentan su acción por tres razones: saber qué puede solicitar legítimamente, reconocer una restricción arbitraria y poder redactar un informe que el servicio jurídico o el equipo de incidencia puedan aprovechar.

Las fuentes aplicables según la situación

SituaciónFuentes principalesLo que prevén para el acceso humanitario
Conflicto armado internacionalIV Convenio de Ginebra (artículos 23, 55 y 59 en territorio ocupado), Protocolo adicional I (artículos 69 a 71), DIH consuetudinarioLibre paso de los envíos de medicamentos y de bienes esenciales destinados a la población civil (IV CG, artículo 23); obligación de la potencia ocupante de abastecer a la población o de aceptar los socorros (artículos 55 y 59); acciones de socorro imparciales sujetas al acuerdo de las partes, que no puede denegarse arbitrariamente (PA I, artículo 70); respeto y protección del personal de socorro (artículo 71)
Conflicto armado no internacionalArtículo 3 común, Protocolo adicional II (artículo 18) cuando es aplicable, DIH consuetudinarioPosibilidad de que un organismo humanitario imparcial ofrezca sus servicios (artículo 3 común); acciones de socorro de carácter exclusivamente humanitario e imparcial con el consentimiento del Estado interesado (PA II, artículo 18, párrafo 2); normas consuetudinarias 55 y 56 aplicables a todas las partes
Desastre fuera de conflictoDerecho nacional, Directrices sobre la facilitación y reglamentación nacionales de las operaciones internacionales de socorro en casos de desastre y asistencia para la recuperación inicial (FICR, 2007), Resolución 46/182Se requiere el consentimiento del Estado afectado; las directrices recomiendan facilidades jurídicas (visados, despacho aduanero, exenciones) para los actores humanitarios cualificados
Situaciones de refugiadosConvención de 1951 y Protocolo de 1967, convenciones regionales, mandato del ACNURNo devolución; acceso del ACNUR a los refugiados; carácter civil y humanitario de los campamentos
Todas las situacionesDerecho internacional de los derechos humanos, resoluciones del Consejo de SeguridadResolución 2286 (2016) sobre la protección de la atención de la salud en los conflictos armados; Resolución 2417 (2018) sobre el hambre como método de guerra; Resolución 2664 (2022), que establece una excepción humanitaria en los regímenes de sanciones de las Naciones Unidas

Qué significa «denegación arbitraria»

Las partes pueden controlar los socorros, pero no bloquearlos sin motivo válido. La Guía de Oxford sobre las operaciones de socorro humanitario en situaciones de conflicto armado (2016), elaborada a petición de OCHA, propone una grilla de análisis útil: una denegación del consentimiento es arbitraria, en particular, si conlleva una violación de las obligaciones de la parte para con la población civil (por ejemplo, hacerla padecer hambre), si viola los principios de necesidad y proporcionalidad, o si es irrazonable, injusta, imprevisible o discriminatoria. Sobre el terreno, esto se traduce en preguntas sencillas que deben documentarse:

  • ¿La denegación responde a un motivo de seguridad preciso y verificable, o sigue siendo vaga («orden de arriba»)?
  • ¿Está limitada en el tiempo y en el espacio, o es indefinida?
  • ¿Se aplica de forma idéntica a todos los actores humanitarios, o apunta a una organización o a una población?
  • ¿Permitiría una medida menos restrictiva (inspección, notificación, cambio de horario) alcanzar el mismo objetivo de seguridad?
  • ¿Cuáles son sus consecuencias medibles para la población (días sin atención, interrupciones de tratamiento, precios de los alimentos)?

El derecho como argumento: cuándo y cómo

La experiencia de los negociadores de primera línea, documentada por el CCHN y por el Grupo de Políticas Humanitarias del ODI, muestra que el argumento jurídico citado de manera frontal rara vez es eficaz en el primer contacto: puede percibirse como una acusación o como una lección impartida por un extranjero. Se vuelve eficaz cuando se traduce a las normas del interlocutor (código de conducta de un grupo armado, reglamentos militares internos, preceptos religiosos, derecho consuetudinario), cuando lo transmite un actor al que el interlocutor respeta, o cuando se dirige a un nivel jerárquico que tiene interés en demostrar que cumple las normas.

Formulación que conviene evitarFormulación más eficaz
«Ustedes están violando el derecho internacional humanitario.»«Sus propias instrucciones piden proteger a los heridos. Nosotros transportamos heridos: ¿cómo podemos organizar este paso para que sus hombres se sientan tranquilos?»
«La norma 55 les obliga a dejarnos pasar.»«Todas las partes han aceptado que la ayuda médica circule. En los demás sectores funciona con una notificación la víspera. ¿Es posible hacerlo así también aquí?»
«Vamos a denunciar este bloqueo ante las Naciones Unidas.»«Tengo que informar a mi dirección sobre la situación. ¿Qué puedo decirle sobre las condiciones que permitirían reanudar la actividad?»

Los límites que el negociador debe conocer

  • El DIH no obliga a las partes a aceptar a una organización en particular: protege la acción humanitaria imparcial, no a una ONG determinada. La aceptación de la organización se construye.
  • Las partes tienen un derecho de control (PA I, artículo 70, párrafo 3): prescribir las modalidades técnicas, inspeccionar, exigir en determinados casos que la distribución se realice bajo la supervisión de una potencia protectora. Aceptar una inspección no es una concesión en materia de principios.
  • Según la interpretación predominante, el consentimiento del Estado sigue siendo necesario en los conflictos no internacionales; el acceso transfronterizo sin consentimiento, fuera de una autorización del Consejo de Seguridad, plantea cuestiones jurídicas y operativas que corresponden al nivel político y a la sede, nunca a una decisión de terreno.
  • El personal humanitario está protegido mientras no participe directamente en las hostilidades. Una escolta armada o el transporte de combatientes no heridos o de armas comprometen esa protección y la percepción de neutralidad.

7Construir y formalizar el mandato de negociación

La debilidad más frecuente observada en las revisiones de misiones no es la falta de talento de los negociadores, sino la ausencia de un mandato explícito: el negociador no sabe hasta dónde puede llegar, el mandante descubre a posteriori compromisos asumidos en su nombre y la organización queda vinculada por precedentes que nunca decidió. El mandato se construye por escrito, antes de la negociación, y se revisa ante cada cambio significativo del contexto.

Paso 1: la matriz de delegación (una vez por misión, revisada cada seis meses)

La matriz precisa quién puede decidir qué. La valida el jefe de misión, se comparte con los jefes de base y se anexa al plan de seguridad.

Tipo de decisiónNegociador de primera líneaJefe de base o coordinador de terrenoJefe de misiónSede
Modificar el horario o el itinerario de un movimientoDecide e informa en el plazo de una horaInformado——
Aceptar una inspección del vehículo o de la cargaDecide si no es intrusiva y no hay incautaciónDecide si implica descarga o retirada de artículosInformado—
Comunicar información sobre los movimientos (lista de vehículos, personal, horarios)NoDecide en el marco del protocolo de notificaciónValida el protocolo—
Reducir la visibilidad (retirar logotipos, banderas)NoProponeDecideInformada
Aceptar la presencia de observadores de una parte durante una distribuciónNoPropone con condicionesDecideInformada
Suspender una actividad o retirarse de una zonaPuede suspender de inmediato por motivos de seguridadDecide para menos de 7 díasDecide para más de 7 díasInformada; consultada en caso de retirada duradera
Primer contacto con un grupo armado al que aún no se ha abordadoNoPropone una nota de análisisDecideValida si el grupo está sujeto a sanciones
Cualquier excepción a una línea rojaNuncaNuncaNoSolo la dirección de operaciones puede revisar una línea roja, por escrito

Paso 2: la ficha de mandato para cada negociación importante

Para toda negociación que comprometa a la organización más allá de un movimiento puntual, el mandante y el negociador cumplimentan juntos una ficha de una a dos páginas. El tiempo de preparación es de 30 a 60 minutos para una negociación de terreno, y de varios días para una negociación intermedia o política.

ApartadoContenido esperado
ObjetoLo que se negocia, formulado en una frase operativa
Interlocutor y nivelNombre o cargo, categoría, nivel real de autoridad, verificación de sanciones realizada o no
Objetivo idealEl mejor resultado realista
Resultado mínimo aceptablePor debajo de este, no se acepta y se pasa a la alternativa
MárgenesLo que el negociador puede conceder sin volver a consultar al mandante
Líneas rojas aplicablesRecordatorio literal de las líneas rojas de la organización relacionadas con este objeto
AlternativaLo que se hará si no hay acuerdo, con su coste para la población
Composición del equipoNegociador principal, segundo, intérprete, conductor; función de cada uno
Plan de seguridadLugar, horarios de las llamadas de control, criterios de cancelación, conducta en caso de retención
InformePlazo (el mismo día), destinatarios, nivel de confidencialidad

Paso 3: redactar las líneas rojas de manera operativa

Una línea roja mal redactada es o demasiado vaga para orientar («respetar los principios») o demasiado rígida para sobrevivir al contexto («nunca tener contacto con los militares»). Una buena línea roja describe un comportamiento observable y un motivo. Ejemplos tomados de posiciones comunes de ONG:

  • «No se efectúa ningún pago, en efectivo o en especie, a una parte en el conflicto a cambio del acceso, con excepción de los impuestos y tasas previstos por una reglamentación pública, abonados contra recibo oficial y validados por el jefe de misión.»
  • «No se entrega ninguna lista nominal de beneficiarios a una autoridad o a un grupo armado. Pueden compartirse los criterios de selección y las cifras agregadas.»
  • «Ninguna persona armada sube a un vehículo de la organización, con excepción de heridos desarmados bajo atención médica.»
  • «La selección de los beneficiarios, la distribución y el seguimiento permanecen bajo el control directo del personal de la organización o de su socio contractual.»

Una línea roja que la organización no está dispuesta a defender hasta el punto de suspender sus actividades no es una línea roja, sino una preferencia. El mandante debe asumirla explícitamente; de lo contrario, el negociador será el único que cargue con el coste de una negativa.

Paso 4: revisar el mandato

El mandato se revisa ante cada desencadenante definido de antemano: cambio de control territorial, incidente grave contra personal humanitario, nueva reglamentación, nuevo interlocutor, acuerdo concluido por otra organización que crea un precedente. La revisión se fecha y se incorpora al expediente de la negociación, lo que permite reconstruir más tarde la cadena de decisión durante una auditoría o una revisión posterior a la acción.

8Aceptación, percepción y capital de negociación

La negociación no es más que la parte visible de una estrategia más amplia: la aceptación. La guía de gestión de riesgos de seguridad del Global Interagency Security Forum (GISF, antes EISF) y el estudio de OCHA «To Stay and Deliver» (2011), completado por «Presence and Proximity» (2017), muestran que las organizaciones que mantienen su presencia en los entornos más peligrosos son las que invierten en la relación a largo plazo con todas las partes y con las comunidades, y no solo en las medidas de protección o de disuasión. El negociador llega a la mesa con un capital que se construye o se dilapida fuera de la mesa.

Los componentes del capital de negociación

ComponenteLo que lo construyeLo que lo destruyeCómo medirlo
Utilidad percibidaServicios de calidad, visibles para la población y regularesPromesas incumplidas, rupturas de suministro, actividades sin relación con las necesidades expresadasEncuestas de satisfacción, datos de rendición de cuentas, número de solicitudes espontáneas de las comunidades
Imparcialidad percibidaCriterios de selección públicos, cobertura a ambos lados de la línea del frente, contratación equilibradaPresencia en un solo lado, personal procedente de un solo grupo, visibilidad de un donante que es parte en el conflictoEncuesta de percepción, análisis de la composición del personal, análisis geográfico de la cobertura
PrevisibilidadCumplimiento de los compromisos, notificaciones coherentes, mismas reglas para todosCambios de interlocutores, de itinerarios o de discurso sin explicaciónTasa de compromisos cumplidos en el registro de acuerdos
Conocimiento del contextoPersonal nacional implicado en el análisis, continuidad, memoria institucionalRotaciones rápidas del personal internacional sin traspaso, pérdida de los archivosDuración media en el puesto, calidad de los traspasos, existencia de un historial de las negociaciones
RedRelaciones mantenidas fuera de los periodos de crisis, coordinación con los paresContactos únicamente cuando surge un problemaNúmero de contactos regulares por categoría de actores, frecuencia

Realizar una encuesta de percepción ligera (método en cuatro semanas)

  1. Semana 1: definir las preguntas («¿Qué hace esta organización? ¿Para quién? ¿Quién la financia, según usted? ¿Es justa en la elección de las personas a las que ayuda? Cuando se equivoca, ¿a quién se le puede decir?»), los grupos que se entrevistarán (beneficiarios, no beneficiarios, autoridades, líderes, comerciantes, personas vinculadas a los grupos armados cuando sea posible sin riesgo) y las reglas de seguridad y de consentimiento.
  2. Semana 2: de 20 a 40 entrevistas semiestructuradas y de 4 a 8 grupos focales por zona, realizados por personal que no esté directamente a cargo de las distribuciones, o por un socio independiente, para limitar el sesgo de complacencia.
  3. Semana 3: codificación de las respuestas por tema, identificación de las percepciones erróneas («la ONG trabaja para el ejército», «hay que conocer al jefe para estar en la lista») y de su origen probable.
  4. Semana 4: devolución de resultados al equipo, plan de acción con responsables y plazos (mensajes, cambios de prácticas, ajuste de la contratación) e integración de los resultados en el análisis de contexto de la negociación.

Una encuesta de percepción se repite cada 12 a 18 meses en un contexto estable, y después de cada incidente grave o cambio de control territorial.

El vínculo con los estándares de calidad

La Norma Humanitaria Esencial en materia de Calidad y Rendición de Cuentas (CHS) exige que la acción humanitaria evite los efectos negativos (compromiso 3) y se base en la comunicación, la participación y la consideración de la retroalimentación de las personas afectadas (compromisos 4 y 5). En la práctica, un mecanismo de quejas y retroalimentación que funcione es una baza en la negociación: permite responder con datos verificables a un comandante que afirma que «la ayuda está mal distribuida» y demostrar que la organización corrige sus errores. El Manual Esfera, en sus principios de protección, recuerda que la ayuda no debe exponer a las personas a riesgos adicionales: también es un criterio para juzgar un compromiso.

El mejor momento para negociar el acceso de un convoy suele ser tres meses antes de que sea necesario, manteniendo una relación de trabajo regular, sin una petición concreta, con quienes controlarán la carretera cuando llegue el día.

9Ejemplo completo: mapear las negociaciones de una base y construir el mandato

El contexto es ficticio. La ONG médica «Alliance pour la santé rurale» (ASR) abre una base en Kessara, capital de un distrito de 210.000 habitantes en una provincia afectada por un conflicto armado no internacional desde hace tres años. El distrito está dividido: la ciudad y el eje principal están controlados por el ejército gubernamental; las zonas rurales del este, donde viven unas 70.000 personas, están bajo el control de un grupo armado no estatal, el Front de la vallée (FV), cuyo mando está fragmentado en tres sectores. ASR prevé apoyar al hospital de distrito y desplegar dos clínicas móviles en el este (objetivo: 4.000 consultas al mes, de las cuales el 35 % a niños y niñas menores de 5 años, y atención de la desnutrición aguda grave).

Paso 1: inventario de las negociaciones (semana 1)

La jefa de base, el oficial de enlace nacional y la coordinadora médica identifican todas las negociaciones necesarias durante los seis primeros meses.

N.ºObjetoInterlocutorNivelNegociabilidadNegociadorMandantePlazo
1Registro de la ONG a nivel provincial y autorización para operar en el distritoGobernación, dirección provincial de saludIntermedioModalidadesCoordinadora de terrenoJefe de misiónSemana 3
2Protocolo de notificación de los movimientos hacia el esteMando militar de distritoIntermedioTécnicoJefa de base y oficial de enlaceCoordinadora de terrenoSemana 4
3Paso por el puesto de control militar del puente de DoranJefe de puestoPrimera líneaTécnicoJefe de equipo de la clínica móvilJefa de baseCada salida
4Aceptación de las clínicas móviles en los sectores del FVResponsables de los tres sectores del FV y, después, encargado de asuntos civiles del FVPrimera línea y después intermedioModalidadesOficial de enlace nacional, jefa de baseJefe de misión (primer contacto con un grupo armado)Semanas 4 a 8
5Contratación local del personal de salud comunitariaJefes de aldea, comité de saludPrimera líneaModalidades; criterios no negociablesResponsable de recursos humanos de la baseJefa de baseSemana 6
6Traslado de los heridos del este al hospital de distritoFV y ejércitoIntermedioPrincipio (atención sin discriminación) y técnicoCoordinadora de terrenoJefe de misión; consulta a la sedeSemana 10
7Seguridad del hospital (ninguna arma en el recinto)Ejército, policía, FV mediante mensajes indirectosPrimera línea e intermedioPrincipioDirector médico del hospital con ASRJefe de misiónPermanente

Paso 2: verificaciones previas

  • Sanciones: el servicio jurídico confirma que el FV no figura en ninguna lista aplicable a la organización y a sus dos donantes; en cambio, dos comandantes de sector son objeto de medidas individuales de un Estado donante. Consecuencia: es posible el contacto con el FV, pero ninguna transacción, ni siquiera indirecta, puede beneficiar a esas dos personas; toda reunión con ellas debe ser validada por el jefe de misión.
  • Coordinación: el grupo de trabajo sobre acceso, presidido por OCHA en la capital provincial, señala que dos ONG aceptaron en 2024 pagar un «derecho de paso» de 20 unidades por vehículo en un puesto del FV. Este precedente se registra como riesgo en el análisis.
  • Percepción: una primera ronda de 25 entrevistas muestra que el 60 % de las personas entrevistadas en el este asocia a las ONG internacionales con el gobierno, porque los únicos vehículos humanitarios vistos recientemente llegaban escoltados por el ejército.

Paso 3: la ficha de mandato de la negociación n.º 4

ApartadoContenido acordado
ObjetoObtener la aceptación por parte del FV de dos clínicas móviles, dos días por semana cada una, en seis sitios del este
Objetivo idealAcuerdo del encargado de asuntos civiles del FV, comunicado a los tres sectores, que abarque los seis sitios, con un punto de contacto designado en cada sector
Mínimo aceptableAcuerdo para cuatro sitios en dos sectores durante un periodo de prueba de 6 semanas, con posibilidad de ampliación
MárgenesHorarios (salidas entre las 8:00 y las 15:00), itinerarios, notificación con 24 horas de antelación al punto de contacto del FV, reducción de los logotipos del donante, contratación de dos agentes de salud comunitaria por sitio según criterios públicos
Líneas rojasNingún pago; ninguna lista de pacientes; ninguna escolta; ninguna atención reservada a los combatientes ni negada a los civiles de otro grupo; personal designado únicamente por ASR
AlternativaApoyo a los dos centros de salud fijos situados en el límite de la zona (cobertura estimada: 30 % de la población del este, frente al 85 % con las clínicas móviles) e incidencia a través de OCHA
EquipoOficial de enlace nacional (negociador principal, conoce a los jefes tradicionales), jefa de base (segunda, toma notas después de la reunión), conductor con experiencia; sin intérprete externo
SeguridadReunión en la casa de un jefe tradicional reconocido por ambas partes; llamada de control cada 60 minutos; cancelación si se rechaza la retirada de combatientes armados de la sala; plan en caso de retención conocido por el jefe de misión

Paso 4: resultado y lecciones aprendidas

Fueron necesarias tres reuniones en cinco semanas. La primera, con el comandante del sector norte, chocó con la percepción de un vínculo con el ejército; el equipo respondió explicando el trabajo idéntico realizado en el hospital de distrito con los heridos de todos los orígenes, algo que el FV verificó con familias de combatientes atendidos. La segunda, con el encargado de asuntos civiles, produjo un acuerdo para cuatro sitios (mínimo aceptable alcanzado) y una negativa para los dos sitios del sector sur, cuyo comandante es objeto de sanciones. La tercera, seis semanas más tarde, amplió el acuerdo a un quinto sitio tras un periodo de prueba sin incidentes y 2.300 consultas realizadas.

La exigencia de un «derecho de paso» apareció en el puesto del sector central desde la segunda salida. El jefe de equipo aplicó el mandato: negativa cortés, recordatorio del acuerdo obtenido a nivel de asuntos civiles, llamada a la base y regreso sin pasar. En 48 horas, el oficial de enlace obtuvo un mensaje del encargado de asuntos civiles dirigido al puesto. El precedente de las otras ONG se comunicó al grupo de trabajo sobre acceso, que incluyó la ausencia de pagos en la posición común provincial.

Lo que retendría un evaluador: un inventario de las negociaciones, una verificación de sanciones documentada, un mandato escrito con un mínimo aceptable y una alternativa cuantificados, una rápida escalada de nivel ante una exigencia de pago y una devolución de información a la coordinación. Son exactamente los elementos que buscan en los expedientes las revisiones de cumplimiento de los donantes.

10Errores frecuentes, variaciones según el contexto, preguntas de entrevista y referencias

Errores frecuentes y cómo evitarlos

ErrorConsecuenciaPrevención
No reconocer una negociación («solo fue una conversación con el alcalde»)Compromisos implícitos, precedentes no decididosInventario mensual de las negociaciones, regla de elaborar un informe de todo intercambio que modifique una modalidad del programa
Negociador sin mandato escritoConcesiones fuera del mandato o parálisis por miedo a equivocarseMatriz de delegación y ficha de mandato
Confundir derecho de control con denegación arbitrariaConflicto innecesario por una inspección legítima, o aceptación de un bloqueo ilegítimoFormación en el marco jurídico, grilla de análisis de la denegación
Asignar la negociación únicamente al personal internacionalPérdida de conocimiento del contexto; visibilidad excesivaBinomios mixtos; reconocimiento y protección del papel del personal nacional
Transferir el riesgo al personal nacional o al socio localExposición desproporcionada; presiones personales y familiaresAnálisis de riesgos específico, posibilidad de negarse sin sanción, mandante claramente identificado
Contactar con un grupo armado sin verificación previaPosible incumplimiento de cláusulas de financiación, riesgo jurídico para el personalProcedimiento de primer contacto validado por el jefe de misión y, si es necesario, por la sede
Dejar que el donante o un actor militar negocie «en nombre» de la organizaciónPérdida de independencia percibidaRegla: la organización negocia por sí misma su acceso operativo

Lo que examinan los donantes, evaluadores y auditores

  • La existencia de un análisis de contexto y de una estrategia de acceso actualizados y vinculados a las actividades financiadas.
  • Los procedimientos de diligencia debida: verificación de los socios, de los proveedores y, en su caso, de los interlocutores con respecto a los regímenes de sanciones aplicables (Unión Europea, Naciones Unidas, Estados donantes).
  • La trazabilidad de los pagos: todo impuesto o tasa pagado a una autoridad debe estar justificado por una base reglamentaria y un recibo. Varias legislaciones anticorrupción, entre ellas la Ley británica contra el soborno de 2010 (UK Bribery Act), no admiten excepciones para los «pagos de facilitación».
  • La documentación de los incidentes de acceso y de las decisiones de compromiso, con su justificación.
  • Las medidas de deber de cuidado hacia el personal expuesto.

Variaciones según el contexto

ContextoLo que cambia en la negociación
Crisis repentina (desastre, ofensiva)Decisiones en horas; interlocutores nuevos o inestables; riesgo de concesiones precipitadas que se convierten en norma. Prever un mandato de emergencia prevalidado y una revisión de los compromisos a los 30 días.
Crisis prolongadaBurocratización del acceso (autorizaciones, tasas, cuotas); erosión progresiva de los principios mediante pequeñas concesiones; importancia de la memoria institucional y de la posición común.
CampamentoInterlocutores: gestión del campamento, comités de refugiados o de desplazados, seguridad del campamento; cuestiones de contratación, de control de la ayuda por parte de los líderes y de carácter civil del campamento.
Entorno urbanoMultiplicidad de actores (pandillas, milicias de barrio, municipios); control territorial fragmentado calle por calle; fuerte visibilidad mediática.
Gestión a distanciaLa negociación de primera línea recae en el personal nacional o en el socio; el mandato y el circuito de decisión deben ser aún más claros; el riesgo de transferencia del riesgo es máximo.
Inseguridad elevadaContactos más escasos y más indirectos (teléfono, intermediarios); importancia de los terceros de confianza; criterios de cancelación estrictos.
Socio local con poca capacidadEl socio suele negociar solo y bajo presión comunitaria; prever formación, mandato compartido, apoyo a distancia y la posibilidad de elevar una negociación al nivel de la organización internacional.

Preguntas de entrevista y elementos de una respuesta sólida

  • «¿Cuál es la diferencia entre una negociación humanitaria y una negociación comercial?» Una respuesta sólida menciona la asimetría de poder, el objeto no negociable (ayuda según las necesidades, control de los recursos), la relación a largo plazo, la coherencia exigida frente a todas las partes y el papel del marco jurídico, reconociendo al mismo tiempo que las técnicas (intereses, opciones, criterios objetivos) son comunes.
  • «Un comandante deniega el acceso sin explicación. ¿Cómo sabe usted si esa denegación es arbitraria?» Lo esperado: distinción entre derecho de control y denegación arbitraria, criterios (motivo, duración, discriminación, medida menos restrictiva), documentación de las consecuencias, comunicación al mandante y al grupo de trabajo sobre acceso, sin confrontación jurídica en el puesto de control.
  • «¿Quién decide un compromiso en su organización?» Lo esperado: matriz de delegación, papel del mandante, decisión escrita y documentada, ninguna excepción a las líneas rojas a nivel de terreno.
  • «¿Cómo aborda usted un primer contacto con un grupo armado?» Lo esperado: análisis previo, verificación de sanciones, validación, elección del intermediario, plan de seguridad, mensaje centrado en lo humanitario sin reconocimiento político, coordinación con los pares.
  • «¿Cómo protege usted al personal nacional que negocia?» Lo esperado: análisis de riesgos diferenciado, derecho a negarse, binomios, rotación, mandante claramente responsable, apoyo psicosocial.

Referencias esenciales

  • Centro de Competencias sobre Negociación Humanitaria (CCHN), Manual de campo sobre negociación humanitaria de primera línea, 2019.
  • OCHA, Humanitarian Negotiations with Armed Groups: A Manual for Practitioners y Guidelines on Humanitarian Negotiations with Armed Groups, 2006.
  • Centro para el Diálogo Humanitario, Humanitarian Negotiation: A Handbook for Securing Access, Assistance and Protection for Civilians in Armed Conflict, 2004.
  • Departamento Federal de Asuntos Exteriores de Suiza, Humanitarian Access in Situations of Armed Conflict: manual del profesional y manual sobre el marco normativo.
  • OCHA y Universidad de Oxford, Guía de Oxford sobre las operaciones de socorro humanitario en situaciones de conflicto armado, 2016.
  • CICR, El derecho internacional humanitario consuetudinario, normas 31, 32, 55 y 56.
  • OCHA, To Stay and Deliver (2011) y Presence and Proximity (2017).
  • Global Interagency Security Forum, Security Risk Management: a basic guide for smaller NGOs, 2017.
  • CHS Alliance, Groupe URD y Esfera, Norma Humanitaria Esencial en materia de Calidad y Rendición de Cuentas.
  • Fisher, Ury y Patton, Obtenga el sí (Getting to Yes).
Caso práctico

Cuando la carta no basta

Despacho de un administrador de distrito

Su función

Es jefe de proyecto; viene a presentar un nuevo programa de salud.

Tiene una autorización escrita del ministerio. El administrador del distrito le recibe con frialdad: «El ministerio está lejos. Aquí decido yo. ¿Por qué trabajan en los pueblos de la oposición?».

  1. Decisión 1 de 3¿Cómo empieza?

  2. Decisión 2 de 3Insiste en los «pueblos de la oposición». Usted responde:

  3. Decisión 3 de 3Pide que se le informe de sus actividades. Usted:

Ejercicio: el mapa de sus negociaciones

Enumere cinco negociaciones que su equipo ha llevado a cabo o deberá llevar a cabo este mes (un puesto de control, un permiso de trabajo, una lista de beneficiarios, una contratación). Para cada una, indique el tema (acceso, protección, programa), el interlocutor, quién hace de negociador, quién es el mandante y lo que no es negociable.

Puntos clave

  • Tres temas: acceso, protección, modalidades de los programas.
  • DIH: paso rápido y sin trabas de la ayuda imparcial (norma 55); ninguna negativa arbitraria.
  • Los principios son también argumentos de negociación.
  • Tres papeles: negociador, mandante (líneas rojas), equipo de apoyo.
  • La fuerza del negociador: legitimidad, confianza, conocimiento, red.

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Para profundizar: referencias del curso
  1. Centro de Competencia en Negociación Humanitaria (CCHN) (2019). Manual de campo del CCHN sobre la negociación humanitaria en primera línea. frontline-negotiations.org
  2. OCHA (G. McHugh y M. Bessler) (2006). Negociaciones humanitarias con grupos armados: manual para profesionales. www.unocha.org
  3. CICR (2005). Norma 55: acceso de la ayuda humanitaria (derecho internacional humanitario consuetudinario). ihl-databases.icrc.org/fr/customary-ihl/v1/rule55
  4. R. Fisher, W. Ury y B. Patton (1981). Obtenga el sí: el arte de negociar sin ceder. www.pon.harvard.edu

Cuestionario del día

3 preguntas para comprobar lo aprendido. Responda a todas para validar el día.

1¿Qué punto nunca es negociable para una organización humanitaria?
2¿Quién fija las líneas rojas de una negociación?
3La norma 55 del derecho internacional humanitario consuetudinario se refiere a:

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